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中国共产党组织处置规则(试行)(2021年3月19日发布)

发布时间:2021-05-05 访问:

第一条 为了落实全面从严治党央求,规范组织处置工作,依据《中国共产党章程》和有关党内法规,制定本规则。

第二条 组织处置工作坚持以习近平新时期中国特征社会主义思想为指导,贯彻新时期党的树立总央求和新时期党的组织道路,落实从严管理监视央求,严肃处置对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端等问题,敦促指导干部不忘初心、牢记任务,一直做到忠实洁净担当。

第三条 本规则所称组织处置,是指党组织对违规违纪违法、渎职失责失范的指导干部采取的岗位、职务、职级调整措施,包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职。

第四条 组织处置工作坚持以下准绳:

(一)全面从严治党、从严管理监视干部;

(二)党委(党组)指导、分级担任;

(三)兢兢业业、依规依纪依法;

(四)小惩大诫、治病救人。

第五条 本规则适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审讯机关、检察机关以及事业单位、群团组织中担任指导职务的党员干部。

对以上机关、单位中非中共党员指导干部、不担任指导职务的干部,以及国有企业中担任指导职务的人员停止组织处置,参照本规则执行。

第六条 党委(党组)及其组织(人事)部门依照干部管理权限实行组织处置职责。

有关机关、单位在执纪执法、日常管理监视等工作中发现指导干部存在需求停止组织处置的情形,应当向党委(党组)报告,或者向组织(人事)部门提出建议。

第七条 指导干部在政治表现、实行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面,有苗头性、倾向性或者细微问题,以批判教育、责令检查、诫勉为主,存在以下情形之一且问题严重的,应当遭到组织处置:

(一)在严重准绳问题上不同党中央坚持分歧,有违犯“四个认识”、“四个自信”、“两个维护”错误言行的;

(二)理想信念动摇,马克思主义信仰缺失,搞封建迷信活动构成不良影响,或者违规参与宗教活动、信奉邪教的;

(三)贯彻落实党的基本理论、基本道路、基本方略和党中央决策部署不力,做选择、打折扣、搞变通,构成不良影响或者严重结果的;

(四)面对大是大非问题、严重矛盾抵触、危机困难,不敢斗争、不愿担当,构成不良影响或者严重结果的;

(五)工作不负义务、不正确履职或者疏于管理,呈现严重失误错误或者发作严重消费平安事故、群体性事情、公共平安事情等严重事故、事情的;

(六)工作不作为,敷衍塞责、庸懒散拖,长期完不成任务或者严重贻误工作的;

(七)背弃党的初心任务,群众认识淡薄,对群众反映剧烈的问题推诿扯皮,在触及群众消费、生活等切身利益问题上办事不公、作风不正,以至损伤、侵占群众利益,构成不良影响或者严重结果的;

(八)方式主义、官僚主义问题突出,脱离实践搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,自觉举债,故弄玄虚,构成不良影响或者严重损失的;

(九)违犯民主集中制准绳,个人或者少数人决议严重问题,不执行或者擅自改动集体决议,不顾大局闹无准绳纠葛、破坏团结,构成不良影响或者严重结果的;

(十)在选人用人工作中跑风漏气、说情干预、任人唯贤、突击选拔、跑官要官、拉票贿选、违规用人、用人失察失误,构成不良影响或者严重结果的;

(十一)搞团团伙伙、拉帮结派、培植个人权利等非组织活动,破坏所在中央或者单位政治生态的;

(十二)无合理理由拒不服从党组织依据工作需求作出的分配、调动、交流等决议的;

(十三)不执行严重事项请示报告制度产生不良结果,严重违犯个人有关事项报告、干部人事档案管理、指导干部出国(境)等管理制度,自己、配偶、子女及其配偶违规经商办企业的;

(十四)诬告陷害、打击报仇他人,制造或者散布谣言,阻挠、压制检举控诉,构成不良影响或者严重结果的;

(十五)违犯中央八项规则肉体、廉洁从政有关规则的;

(十六)违犯社会公序良俗,构成不良影响或者严重结果的;

(十七)其他应当遭到组织处置的情形。

第八条 组织处置能够单独运用,也能够和党纪政务处分兼并运用。

第九条 指导干部在推进革新中因缺乏阅历、先行先试呈现失误,尚无明白限制的探求性实验中呈现失误,为推进开展呈现无意过失,结果影响不是特别严重的,以及曾经履职尽责,但因不可抗力、难以预见等要素构成损失的,能够不予或者免予组织处置。

第十条 组织处置普通依照以下程序停止:

(一)调查核实。组织(人事)部门对指导干部存在的问题以及所应担负的义务停止调查核实,听取有关方面意见,与指导干部自己说话听取意见。执纪执法等机关已有认定结果的,能够不再停止调查。

(二)提出处置意见。组织(人事)部门依据调查核实状况或者执纪执法等机关认定结果、有关建议,以及指导干部一向表现、认错悔错改错等状况,综合思索主客观要素,研讨提出组织处置意见报党委(党组)。

(三)研讨决议。党委(党组)召开会议集体研讨,作出组织处置决议。对双重管理的指导干部,主管方应当就组织处置意见事前征求协管方意见。

(四)宣布实施。组织(人事)部门向遭到组织处置的指导干部所在单位和自己书面通知或者宣布组织处置决议,向提出组织处置建议的机关、单位通报处置状况,在1个月内办理遭到组织处置的指导干部调整职务、职级、工资以及其他有关待遇的手续。对选举和依法任免的指导干部,依照有关规则实行任免程序。对需求向社会公开的组织处置,依照有关规则予以公开。

第十一条 停职检查期限普通不超越6个月。遭到调整职务处置的,1年内不得选拔职务、提升职级或者进一步运用。遭到责令辞职、免职处置的,1年内不得布置指导职务,2年内不得担任高于原职务层次的指导职务或者提升职级。遭到降职处置的,2年内不得选拔职务、提升职级或者进一步运用。同时遭到党纪政务处分和组织处置的,依照影响期长的规则执行。

指导干部遭到组织处置的,当年不得评选各类先进。当年年度考核依照以下规则执行:遭到调整职务处置的,不得肯定为优秀等次;遭到责令辞职、免职、降职处置的,只写评语不肯定等次。同时遭到党纪政务处分和组织处置的,依照对其年度考核结果影响较重的处置处分肯定年度考核等次。

对遭到责令辞职、免职处置的指导干部,能够依据工作需求以及自己专长,布置恰当工作任务。

第十二条 指导干部对组织处置决议不服的,能够在收到组织处置决议后,向作出组织处置决议的党委(党组)提出书面申诉。党委(党组)应当在收到申诉的1个月内作出申诉处置决议,以书面方式告知干部自己以及所在单位。指导干部对申诉处置决议不服的,能够向上级组织(人事)部门提出书面申诉。上级组织(人事)部门应当在2个月内予以办理并作出回答,状况复杂的不超越3个月。

申诉期间,不中止组织处置决议的执行。

第十三条 对指导干部组织处置存在事实认定不清楚、义务界定不准确的,应当重新调查核实。处置不当的,应当及时予以纠正。必要时,上级党委(党组)能够责令作出组织处置决议的党委(党组)予以纠正。

第十四条 组织(人事)部门应当将组织处置决议资料和纠正资料归入自己干部人事档案,依据工作需求抄送有关部门。

第十五条 遭到组织处置的指导干部应当认真反省问题,积极整改良步。党组织应当增强对遭到组织处置的指导干部日常管理和关心关爱,理解控制其思想动态和工作状况,有针对性地做好教育引导工作。

第十六条 指导干部遭到组织处置,影响期满,表现好且契合有关条件的,依照干部选拔任用等有关规则运用。

第十七条 中央军事委员会能够依据本规则制定相关规则。

第十八条 本规则由中央组织部担任解释。

第十九条 本规则自发布之日起实施。

(2021年2月23日中共中央政治局常委会会议审议批准 2021年3月19日中共中央办公厅发布)